海投集团（海投）

今天给各位分享海投的知识，其中也会对海投集团进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、大学生找工作要不要海投？
2、海投多少简历才算海投
3、应届生面对校招是否需要海投？
4、海投的解释
5、什么是海投？

大学生找工作要不要海投？

我认为大学生找工作不应该海投。随着大学生数量的不断增加和大学学历的逐渐贬值，大学生的就业压力也越来越大，这时候就会有很多的大学生出于无奈选择走上“海投”这条路。不得不承认，“海投”这种方式确实能在一定程度上增加大学生的就业机会，同时还可以帮助大学生多收获一些面试经验，是具备一定好处的。但是，我认为在这些积极影响背后，“海投”存在的负面影响更大。下面我们就来谈一谈“海投”求职都存在哪些负面影响吧！

图一 ”海投“的负面影响

一、消耗大量的时间和精力

“海投”并不是简单按一下发送键将简历投递到相应的企业那么简单。在投递简历之前，求职者需要通过各种招聘渠道了解到企业和岗位的职业信息和投递信息。与此同时，求职者还需要结合不同企业的岗位需求去修改自己的简历。简历投递之后，如果通过了企业的初筛，可能还要经历笔试、面试这些环节。总体而言，投递一个企业从简历到offer这个过程中需要消耗求职者大量的时间和精力。

图二时间就是金钱

二、加重大学生的迷茫感

大学生在找工作时，往往会因为缺乏社会经验和对岗位的正确理解而感到迷茫。初入社会的大学生难免会对自己的自身专业和能力的认知不清晰，职业规划也尚不成熟。这时候，如果盲目的去“跟风”走“海投”之路，只会加重这种迷茫感。常言道：”乱花渐欲迷人眼“，形形色色的企业与岗位也会让大学生感到身心俱疲，难以应对。

图三 ”何去何从“

三、失败率增加，加剧大学生的挫败感

从本质上来讲，"海投"就是试图以量取胜的一个典型例子。广撒网的确能够增加offer的命中率，但同时求职者被拒绝的概率也会大大增加。人的时间和精力都是有限的，求职者在需要应付众多家企业的同时，就可能会导致面试准备不充分，这种情况下失败的可能性也就越大。求职者可能会因此失去信心、陷入严重的自我怀疑。如果出现上面这种情况，”海投“就注定得不偿失了。

图四 ”成功“与”失败“

四、频繁违约、双方受损

当下大学生频繁违约现象数见不鲜，这也是”海投“和”内卷“带来的直接结果。在找工作时，大学生抱着”先捞一个保底，找到更好的就换“的心态，就会导致频繁违约的现象。违约对于求职者对于企业都会造成一些不好的影响。一方面，求职者违约一般需要付出物质赔偿，同时还会丧失诚信；另一方面，对于企业来说，违约会延误企业的招聘计划，影响企业的招聘进度。

图五违约如山

总体而言，”海投“弊大于利。大学生在找工作之前应该先花费时间和精力去全面透彻的认清自己。当对自己有了清晰的定位，再去选择真正适合自己的职业。让我们一起坚持自己，告别内卷！

海投多少简历才算海投

100份以上。通过查询相关资料显示，海投的标准即为投递100份以上的简历才算海投。因为根据各招聘平台的规定中，投递100份简历以上后算海投，因此是100份以上。

应届生面对校招是否需要海投？

我个人觉得需要。海投是一种方式，重点是你如何升级加成让自己在这场激烈的厮杀中脱颖而出。

不得不说，现在找工作真的是很难，本科生和研究生已经成流水线模式，遍地都是。但是工作还是得找，但是如何投简历是我们需要思考的。海投就是其中一种，而我认为海投是有必要的。

1、海投可以积累面试经验

应届生就一定会专业能力差吗，不是的，很多时候应届生在应聘这个环节就被PASS掉了，这里面有很多因素，更多的是面试时，自己的状态显得很不成熟，回答问题逻辑性不强。

面对HR也是懵逼状态，我有个HR的朋友在面试大学生的时候，一眼就能分辨出来哪个思想成熟老油条，哪个萌新幼稚人。

而海投就能够快速的增长这方面的见识，你只有见识的人多了，才能够积累一定的面试经验。除非你自身的能力在学校已经有过历练，否则一般人在面试大厂都会表现出经验不足。

2、增加面试的几率

这是海投最直观的效果，正所谓“东方不亮西方亮”，也许A公司淘汰了你的简历，但B公司却认为你恰好匹配岗位，确实存在这种可能性。据统计，在主流招聘网站，每投递13份简历才会获得一次面试机会。

3、不错过每一家心仪的企业

海投是你在求职者把自己的简历推销到足够多的企业面前，无论成功与否，都不会留有遗憾，永远不要在一颗树上吊死况且，“量变”在一定程度上还可能引起“质变”。

4、试炼一下自己的承受能力

海投也是一个身心疲惫的过程，因为她需要你付出更多的时间和精力，或许每一场都是失败收场，但是这个过程是很多人都走过的，你没有走过就不会知道找工作的艰辛，因为在将来收获一份高质量的工作时会更加珍惜。

但是也要和大家强调的是，海投不等于瞎投，有的同学自以为是的认为海投就是将所有企业都投份简历，那你就大错特错了，如果我是HR都不会要你。

所谓海投，并不能抱着买彩票的心态随便一试，你的侥幸心理，会直接反应在简历的内容上。每一份投出去的简历，都应该抱着闯入面试环节必胜的决心，仔细打磨，反复推敲。

一份简历投N家，效果并不是很理想。因为每家用人单位岗位要求不一样，所以，对简历筛选标准也不尽相同。根据实践，一般来说，准备2~3种针对性不同的简历，然后结合岗位要求，这样“海投”出来的效果，才会更好。

了解自己，认清现实，及时调整战术。如果一根筋到底，不同情况没有做出相应的对策才是最大的不努力。

海投简历只是一种战术，求职者更应该从战略上做好布局，打赢这场求职战！

海投的过程，也是认识自我，定位自我的过程，不要放弃希望，期待“您有一封新邮件”的那一刻吧！

海投的解释

[ hǎi tóu ]

这也是BBS上的一个高频词。经常参与“海投”的，被叫成“投霸”。海投，指不加选择地海量投递简历。一些毕业生为了不错过好的就业机会，制作简历往往十分详细，而且“逢网必投”，这些人被称为“海投族”。为了增加找工作的“命中率”，很多人选择在招聘会上“海投”简历。“多投一份简历，就可能多一种选择。”

“就业难”是近些年来毕业生普遍面临的一个问题。在金融危机的衍生下，“就业”已经成为学生们迈入社会的第一堂实践课。学生们不再理智地根据专业和兴趣来选择工作，而是通过海量投递简历的方式争取让自己获取一点小小的就业希望。

“海投”与“网申”（通过网络申请面试）已经成为体现毕业生求职困境的标志性词汇，当然，这里要提醒毕业生的是：广撒网未必能捕到好鱼。

点评：经济形势不乐观，毕业生数量同时增多，找工难将成为学生们迈入社会的第一堂实践课。

例句：广撒网，至于是不是多捕鱼，捕到什么样的鱼，海投都是无法保证的。

什么是海投？

大学毕业的时候我们都经历过海投，每天发出几份冗长的申请表，然后等待一片寂静，偶尔接到个hr的电话，要激动半天。当时总觉得这种抢人方式是四大带的坏头，搞那么复杂的申请表折磨毕业生们，更可气的就是马士基那些公司，提交申请表以后，还要安排一个智商和情商测试，直接用硬指标确定下一轮人选。姐在当年无聊的海投中，就成为面霸了，各种面试都掺和一脚，然后倒在中间的某一轮。。。最接近终点的，就是雀巢，过五关斩六将，到了最后一轮，最终败在隔壁宿舍的美女脚下，积攒了最初的面试经验。可能你觉得现在有工作经验了，就再也不需要海投了，可能不对哟！如果不能成功的定位猎头的方向，你的求职依然还是要不停的跟51job，招聘，Linkedin打交道。你的简历依然要一次次修改，

关于海投和海投集团的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。