鼎捷软件持股计划过于“大手笔”：股票免费赠送，近一半赠送给高管

据披露，鼎捷软件共有41个持股计划，持股420万股，其中董事长兼总经理叶震认购80万股。副总经理张元义持股40万股，董事、副总经理刘波、副总经理潘泰和分别持股30万股，董事会秘书林建伟对应15万股，占总股本的46.43%；剩下的53.57%分配给核心管理者和核心骨干共计36人。

来源：公告

重点来了，鼎捷软件表示，持股计划股份的获取方式是零价转让公司回购专用账户，参与者无需出资，不涉及员工。自筹资金。回购方面，公司回购的420万股股份占总股本的1.58%，最高成交价为每股19.28元，最低成交价为每股14.35元，交易总额为69.942288 万元，不含交易手续费。

对于0元/股的转让价格，鼎捷软件表示，如果核心骨干前期承担一定的投资成本，并面临市场价格波动的影响和员工融资期限的限制，可能导致持有人无法获得与其贡献相对应的正收益，从而降低激励效果。

本持股计划的股份自员工持股计划草案经公司股东大会审议通过，公司公告最后一标的股票转入员工持股计划名下，每期解锁率为20%。解锁条件为2022年至2026年营业收入较2021年分别增长不低于10%、20%、30%、40%、50%。从目前来看，2022年上半年营业收入8.14亿元，同比增长12.61%，似乎没有压力。

来源：公告

就是这样的持股计划，深交所创业板公司管理部受不了了，第一次发出关注函。

监管部门要求鼎捷软件根据公司经营情况、公司股价、回购平均价格进一步说明员工持股计划转让价格的定价方法、依据及合理性。每股0元股份回购方案是否有利于建立和完善员工与公司利益共享机制，是否符合《关于上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》 " 是否有利于提升公司竞争力，是否损害上市公司和中小股东的利益；二是根据本次员工持股计划参与人的就业状况、工作职责、具体贡献等补充参与人的选择。方式及其合理性，并补充说明公司选择员工持股计划而不是股权激励计划的具体考虑，是否存在故意规避《授予价格》和《授予对象》相关规定的情况《上市公司股权激励管理办法》。

更惨的是，监管部门要求公司说明本次员工持股计划是否存在变相转让利益，是否有利于维护上市公司利益。

现在，球已经打给了一家上市公司。根据安排，鼎捷软件需在9月8日前向创业板公司管理部提交相关说明材料并对外披露，并抄送上海证监局上市公司。监管办公室。鼎捷软件将如何回复？